Рынок труда и подбора персонала в Казахстане 2026: вакансии, конкуренция за места, зарплаты и стоимость найма

Краткий ответ

Рынок труда Казахстана в 2026 году — это рынок работодателя в массовых профессиях и рынок кандидата в узких. По данным БНС, в I квартале 2026 года уровень безработицы составил 4,5%, средняя номинальная зарплата — 461 486 ₸, а на предприятиях числилось 59 074 вакантных места. На hh.kz за тот же квартал активных резюме стало больше на 17,6%, вакансий — меньше на 12,8%, и конкуренция выросла до 15,7 резюме на вакансию.

Прямой официальной оценки рынка HR-услуг и рекрутинга в открытом доступе нет, поэтому Duna.kz не называет объём рынка, а считает стоимость найма на открытых данных: при медианной предлагаемой зарплате 300 801 ₸ (hh.kz, I кв. 2026) вознаграждение агентства в 1–2 оклада — это 0,3–0,6 млн ₸ за типового специалиста и до 1,6 млн ₸ за опытного IT-специалиста (оценка Duna.kz, сценарии).

Ключевые цифры

Показатель	Значение	Источник, период
Уровень безработицы	4,5% (446 049 чел.)	БНС РК, I кв. 2026
Средняя номинальная зарплата	461 486 ₸	БНС РК, I кв. 2026
Медианная зарплата (оценка БНС)	331 527 ₸	БНС РК, I кв. 2026
Вакантные места на предприятиях	59 074	БНС РК, конец I кв. 2026
Активные вакансии / резюме на hh.kz	117 тыс. (−12,8%) / 1,8 млн (+17,6%)	hh.kz, I кв. 2026
hh.индекс (резюме на вакансию)	15,7 (+35,3% за год)	hh.kz, I кв. 2026
Медианная предлагаемая зарплата	300 801 ₸ (−3,8%)	hh.kz, I кв. 2026
Безработных на одну вакансию предприятий	7,6	Оценка Duna.kz по данным БНС
Внешний подбор типового специалиста	0,3–0,6 млн ₸	Оценка Duna.kz, сценарии

Рынок труда: безработица и вакансии

По данным БНС, в I квартале 2026 года рабочая сила составила 9 838 074 человека, занятые — 9 392 025, из них наёмные работники — 7 290 446. Безработных — 446 049 человек, уровень безработицы — 4,5% (4,6% во всех кварталах 2025 года), молодёжной (15–34 года) — 3,0%.

На конец I квартала 2026 года на предприятиях числилось 59 074 вакантных места — на 2 874 меньше, чем кварталом ранее. 29,6% вакансий приходится на промышленность, 16,8% — на госуправление и оборону, 10,5% — на транспорт и складирование. Лидеры среди регионов — Алматы (12 754) и Астана (7 112).

Оценка Duna.kz: 446 049 безработных ÷ 59 074 вакансии = 7,6 безработного на одно вакантное место в статистике предприятий. Алматы и Астана вместе дают 33,6% официальных вакансий (19 866 ÷ 59 074), тогда как на hh.kz на них приходится 62,7% вакансий (40,0% + 22,7%). Расхождение говорит о том, что онлайн-рекрутинг сосредоточен в двух мегаполисах; промышленные регионы, вероятно, нанимают через другие каналы.

Конкуренция за вакансии и зарплатные ожидания

По данным hh.kz, в I квартале 2026 года активных вакансий было более 117 тыс. (−12,8% за год), активных резюме — более 1,8 млн (+17,6%). hh.индекс вырос до 15,7 резюме на вакансию (+35,3%); самая высокая конкуренция — в стратегии и консалтинге (79,6), самая низкая — в страховании (10,9), самый быстрый рост — в IT (+160,8%). Медианная предлагаемая зарплата по стране — 300 801 ₸ (−3,8%), в Астане — 326 818 ₸, в Алматы — 325 683 ₸.

За 2025 год, по данным hh.kz, ожидаемая медианная зарплата в резюме составила 304 тыс. ₸, предлагаемая в вакансиях — 296 928 ₸. Оценка Duna.kz: ожидания превышают предложения лишь на 2,4% (304 000 ÷ 296 928 − 1). Разрыв «до +34%», который встречается в публикациях, открытыми данными не подтверждается.

В IT картина обратная. По данным hh.kz за I квартал 2025 года, медианная ожидаемая зарплата специалиста с опытом более 6 лет — 508 442 ₸, а предлагаемая в вакансиях для опыта более 6 лет — 782 639 ₸. Оценка Duna.kz: предложения выше ожиданий на 54%; для опыта 3–6 лет — на 33% (529 778 против 398 377 ₸). Это сравнение медиан разных выборок (резюме и вакансии), а не одних и тех же людей: возможное объяснение (гипотеза) — в вакансиях чаще указывают зарплату по трудным позициям.

Специализация (hh.kz, февраль 2026)	Доля вакансий	Медиана предложения
Менеджер по продажам, клиентский менеджер	11,1%	302 199 ₸
Бухгалтер	7,6%	341 731 ₸
Продавец-консультант, кассир	4,5%	208 068 ₸
Водитель	2,2%	313 947 ₸
Администратор	2,1%	234 187 ₸
Менеджер по маркетингу	1,6%	356 923 ₸
Оператор колл-центра	1,5%	214 519 ₸

Зарплаты: где дефицит дороже всего

По данным БНС за I квартал 2026 года, средняя зарплата в горнодобывающей промышленности — 1 068 068 ₸, в финансовой и страховой деятельности — 1 010 271 ₸, в информации и связи — 883 837 ₸, в транспорте и складировании — 654 342 ₸, в обрабатывающей промышленности — 591 537 ₸, в торговле — 430 171 ₸.

Оценка Duna.kz: горнодобыча платит в 1,8 раза больше обрабатывающей промышленности (1 068 068 ÷ 591 537). Это может объяснять, почему городским заводам трудно удерживать инженеров и техников: конкурентом за кадры выступает не соседний завод, а недропользователь. Данные БНС не включают малые предприятия, поэтому для малого бизнеса уровень зарплат ниже.

Самый быстрый рост зарплат за год, по данным БНС, — в сельском хозяйстве (+20,3%), финансах (+18,1%) и транспорте и складировании (+12,9%). Для работодателя в логистике это означает, что бюджет найма, составленный год назад, уже не соответствует рынку.

Как устроен рынок кадровых услуг

Кадровые услуги в статистике — это раздел ОКЭД 78 «Деятельность по трудоустройству». Свежей публичной оценки его объёма найти не удалось. Последний найденный ориентир — данные за I полугодие 2017 года, приведённые Forbes.kz: 105,9 млрд ₸, из них 82,8% — компании, предоставляющие персонал, и лишь 16,1% (17,1 млрд ₸) — агентства по подбору; 83,2 млрд ₸ пришлось на Атыраускую область. Вывод: статистический «рынок HR-услуг» — это прежде всего предоставление персонала нефтегазовым проектам, а не рекрутинг. Цифры 2017 года не переносятся на 2026 год и приведены только для понимания структуры.

Предоставление персонала (аутстаффинг) регулирует статья 137-1 Трудового кодекса РК. Направлять работников к принимающей стороне допускается только в четырёх случаях: работа в домашнем хозяйстве у физических лиц, выполнение определённой работы, замещение временно отсутствующего работника и сезонная работа. Направление на тяжёлые и вредные работы возможно только при наличии аттестации рабочих мест принимающей стороны, а незастрахованного от несчастных случаев работника направлять нельзя.

Испытательный срок, по статье 36 Трудового кодекса, не может превышать трёх месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Поэтому гарантийный срок бесплатной замены кандидата в договорах подбора логично соотносить с испытательным сроком; условия гарантии у агентств разные и в открытом доступе систематически не публикуются.

Стоимость внешнего подбора: расчёт Duna.kz

Вознаграждение кадровых агентств в Казахстане публично не раскрывается: проверенные сайты агентств предлагают «расчёт стоимости по заявке». Поэтому Duna.kz считает стоимость внешнего подбора по сценариям: вознаграждение = число окладов × медианная предлагаемая зарплата. Число окладов (1; 1,5; 2) — допущение, а не измеренная рыночная ставка.

Позиция, база зарплаты	Зарплата, ₸	1 оклад	1,5 оклада	2 оклада
Медиана по Казахстану (hh.kz, I кв. 2026)	300 801	300 801	451 202	601 602
Бухгалтер (hh.kz, февраль 2026)	341 731	341 731	512 597	683 462
Менеджер по продажам (hh.kz, февраль 2026)	302 199	302 199	453 299	604 398
IT, опыт более 6 лет (hh.kz, I кв. 2025)	782 639	782 639	1 173 959	1 565 278

Эта оценка покрывает только оплату агентства. Она не включает время собственных сотрудников на интервью, адаптацию, недополученную выручку, пока место пустует, и расходы на размещение вакансий. Уровень уверенности — низкий: результат линейно зависит от принятого числа окладов.

Основные выводы исследования

1. Кандидатов стало больше, вакансий — меньше. На hh.kz в I квартале 2026 года резюме +17,6%, вакансии −12,8%, конкуренция 15,7 резюме на вакансию.
2. Массовый найм дешевеет, узкий — нет. Медианная предлагаемая зарплата снизилась на 3,8%, а в IT предложения для опытных специалистов на 33–54% выше ожиданий в резюме (оценка Duna.kz по данным hh.kz).
3. Общего разрыва ожиданий нет. За 2025 год ожидания в резюме выше предложений лишь на 2,4% (оценка Duna.kz).
4. Главный конкурент заводов за кадры — горнодобыча, где средняя зарплата в 1,8 раза выше, чем в обрабатывающей промышленности (БНС, I кв. 2026).
5. Онлайн-найм — это Алматы и Астана: 62,7% вакансий hh.kz против 33,6% вакансий в статистике предприятий.
6. Аутстаффинг ограничен законом четырьмя случаями, включая сезонную работу и временное замещение (ст. 137-1 ТК РК).
7. Стоимость найма стоит считать от зарплаты позиции, а не от усреднённых «рыночных» чеков: вознаграждение за опытного IT-специалиста в 2,6 раза выше, чем за медианную вакансию (оценка Duna.kz).

Смежные исследования серии: привлекательность ниш — №100, стоимость привлечения клиента — №107, B2B-продажи и тендеры — №113, рынок клининга с дефицитом линейного персонала — №115.